Le sérieux !

C’est plus qu’un jeu !

Si l’aspect «jeu» saute directement aux yeux, l’aspect «pédagogique» est quant à lui plus subtil ! Volontairement inspiré de références connues de tous, SoftSkillers mêle ludisme et apprentissages informels. Proposé en support à toutes les formations longues de Technobel, il sort les apprenants du cadre formel des auditoires et les plonge d’un univers interactif qui favorise les apprentissages inconscients ! Les joueurs, une fois impliqués dans un univers décalé et ludique, illustrent ainsi parfaitement la célèbre phrase de Benjamin Franklin : «Tu me dis, j'oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends !»

Hard skills vs. soft skills

Aujourd’hui plus que jamais, les employeurs misent autant sur les compétences de «savoir-être», appelées soft skills, que sur les compétences techniques, dites hard skills. Avec SoftSkillers, Technobel tente de sensibiliser ses apprenants à l’importance du «savoir-être» dans le monde professionnel. Mobiliser sa pensée créatrice, exercer son jugement critique, travailler de façon autonome, gérer des conflits, entretenir un climat positif, hiérarchiser ses priorités ou encore transférer ses connaissances sont en effet autant de compétences indispensables aujourd’hui aux yeux des employeurs !